Busca CCE generar ambientes inclusivos para las mujeres

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Autor: ExpokNews

Fecha: 11 de marzo 2021

Dirección web: https://www.expoknews.com/busca-cce-generar-ambientes-inclusivos-para-las-mujeres/

Palabras Clave: Igualdad, beneficio, inclusión, organización, compromiso

 

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), de octubre de 2020 a diciembre de 2020, el 47% del total de mexicanos desempleados en México son mujeres entre 15 y 64 años, mientras que hombres del mismo rango de edad solo representaron el 28%. Carlos Salazar Lomelí, presidente del Consejo de Coordinación Empresarial, aseguró que solo podremos avanzar cuando logremos integrar a todos a la vida social, democrática, laboral y económica del país. La integración igualitaria y efectiva de las mujeres a la sociedad en la economía y la vida laboral de México puede no esperes más.

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Todos debemos tomar medidas en nuestras guerras. "En México estamos viendo uno de los peores momentos que han vivido las mujeres en nuestro país. La pandemia es cruel, sobre todo para ellas. Ya sea social o económicamente, la violencia está en nuestro país. Todos los ámbitos de la vida son cada vez más obvios ", dice el empresario.

Es por ello que CCE emitió 60 propuestas elaboradas por cinco grupos de trabajo para reducir la brecha de desigualdad de género dentro de la empresa, reducir en tiempo la desigualdad de género e incluir a las mujeres en el corto plazo. Explicó que la hoja de trabajo está dividida en cinco ejes "muy importantes" del diálogo a la acción, que son: la brecha salarial, liderada por Mónica Flores Manpower; y la directora ejecutiva de Softtek, Blanca Treviño, une fuerzas por la participación económica; la vicepresidenta de Pepsi. de recursos humanos Gabriela García y la violencia de género; el programa inclusivo liderado por Ana Márquez de The Coca-Cola Foundation y Mónica Aspe, CEO de ATT & T, trae una nueva realidad.

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Conclusiones:

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Las mujeres hoy enfrentan tres veces la carga de trabajo en el cuidado, por lo que el propósito de estas propuestas es generar una conversación sobre la práctica de trabajar en múltiples empresas en México. Además de promover la identificación de talentos a través de indicadores clave, políticas de recursos humanos y comunicación de los líderes, porque si el líder desarrolla una postura empresarial sobre la igualdad de género, esto se verá reflejado en las comunicaciones internas de la empresa. Como se puede evidenciar México aún está muy por detrás de otros países latinoamericanos en cuanto a igualdad de género en el lugar de trabajo y estas propuestas son una buena solución a esta problemática.